Hành trình tìm kiếm kiếm lời giải đáp cho thắc mắc “Tôi là ai?” khi nào cũng thú vị và đầy mê hoặc. Tuy vậy không solo thuần là vừa lòng trí tò mò, việc thấu trong cả nội tâm của mình sẽ đem lại cho chúng ta sự từ tin tương tự như khả năng gửi ra phần đông lựa chọn đúng chuẩn trong nghề nghiệp và những mối quan hệ tình dục xã hội khác.
Bên cạnh các hình thức khám phá tính cách truyền thống lâu đời như luận giải cung hoàng đạo, lá số tử vi phong thủy hay áp dụng thần số học, những bài trắc nghiệm tính cách dựa trên cơ sở tư tưởng học đang càng ngày trở bắt buộc phổ biến. Ngay cả những doanh nghiệp cũng sử dụng kết quả từ những bài xích kiểm tra này để xác minh liệu người tìm việc có cân xứng với vị trí công việc hay không, hoặc để phân chia nhân sự một cách hợp lí hơn và tạo ra những nhóm làm cho việc có chức năng phối phù hợp hiệu quả. Bạn đang xem: Bài trắc nghiệm tính cách
Ngày nay, những bài trắc nghiệm tính cách vô cùng nhiều chủng loại và nhiều dạng. Trong giới hạn nội dung bài viết này, Anh Chú phía Nghiệp sẽ ra mắt đến các bạn những loại bài bác trắc nghiệm thường chạm chán và đơn giản dễ dàng nhất. Mặc dù nhiên, cần chú ý rằng kết quả mà các bài trắc nghiệm này giới thiệu chỉ mang tính chất tham khảo, bọn chúng cũng chưa phải một hằng số vẫn theo bạn đến không còn cuộc đời. Hãy thực hiện các tóm lại như một công cụ nhỏ tuổi trong hành trình dài định nghĩa bạn dạng thân cùng đừng đóng khung thiết yếu mình theo bọn chúng nhé.
1. Bài trắc nghiệm tính phương pháp MBTI (Myers–Briggs Type Indicator)
Dựa trên triết lý phân nhiều loại được trình diễn trong Psychological Types của “cha đẻ” tâm lý học phân tích Carl Gustav Jung, Katharine Cook Briggs và con gái bà là Isabel Briggs Myers đã sáng chế một bài bác trắc nghiệm khoảng hơn 70 câu để phân một số loại 16 loại tính giải pháp khác nhau, qua đó cho biết một tín đồ sẽ quan sát nhận cuộc sống đời thường và gửi ra những quyết định như thế nào.
Mỗi đẳng cấp tính bí quyết được biểu lộ dưới dạng một nhiều từ tất cả 4 chữ cái, thể hiện điểm lưu ý của người tham gia trắc nghiệm sinh hoạt 4 chi tiết sau:
Cách tái tạo thành năng lượng: phía Ngoại (E – Extraversion) hay hướng về trong (I – Introversion)Tìm hiểu và nhận thức về cố gắng giới: Giác quan liêu (S – Sensing) hay Trực giác (I – Intuition)Quyết định với lựa chọn: Lý trí (T – Thinking) hay cảm giác (F – Feeling)Cách thức hành động: cách thức (J – Judging) giỏi Linh hoạt (P – Perceiving)MBTI hiện tại vẫn được xem là bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất trên chũm giới. Nó rất có thể đưa ra đầy đủ gợi ý cho tất cả những người tham gia về nghề nghiệp cũng giống như vị trí trình độ chuyên môn mà họ hoàn toàn có thể phát huy tối đa zi năng lực của mình. ở bên cạnh đó, MBTI cũng giúp chúng ta xử lí những mối quan hệ giới tính xã hội ổn thỏa hơn dựa vào việc hiểu rõ sâu xa những ưu điểm và nhược điểm của bạn dạng thân.
Nếu tò mò rằng bản thân thuộc nhóm nào trong 16 hình dạng tính biện pháp trên, bạn có thể dành chút thời gian để triển khai bài trắc nghiệm MBTI trên đây.
Được trở nên tân tiến bởi Kibeom Lee với Michael C. Ashton vào năm 2000, mô hình tính cách HEXACO được nhì tác giả thường xuyên bổ sung, sửa đổi theo thời gian. Do vậy mà hiện nay chúng ta có thể tìm thấy trên mạng những phiên bạn dạng khác nhau của bài trắc nghiệm tính cách này như HEXACO-PI, HEXACO PI-R, HEXACO-60. Tuy nhiên, về cơ bản, mô hình HEXACO thể hiện đặc điểm tính cách của một fan qua sáu yếu tố chính. Trong đó, mỗi yếu tố lại được tính toán bởi những khía cạnh nhỏ dại hơn:
Khi gia nhập bài trắc nghiệm tính cách theo mô hình HEXACO, bạn sẽ được yêu thương cầu tiến hành tối thiểu 60 câu trắc nghiệm theo hiệ tượng thang đo Likert với 5 cường độ từ hết sức không đồng ý đến siêu đồng ý. Khi đang hoàn thành, các bạn sẽ phải trả lời thêm một số câu hỏi khác về độ tuổi, xu thế tính dục, tôn giáo, cách nhìn chính trị, học vấn,… Số điểm cuối cùng của doanh nghiệp ở từng yếu tố sẽ tiến hành thống kê, phân tích và đối chiếu với kết quả trung bình của không ít người từng tham gia để rất có thể đưa ra tầm nhìn khách quan lại nhất.
Bạn rất có thể làm bài trắc nghiệm tính cách theo quy mô HEXACO trên chính trang chủ của HEXACO.
Trong ngôn từ Hy Lạp, “Ennea” có nghĩa là số 9 cùng “Gram” nghĩa là đồ thị. Enneagram chính là mô hình mô tả 9 dạng tính phương pháp khác nhau, không sáng tỏ tính cách nào xuất sắc hay xấu và khớp ứng với 9 thói quen tính chất về bốn duy, cảm hứng và hành vi của một người, bao gồm:
Người ước toàn (Reformer/Perfectionist): làm hầu hết thứ một cách đúng mực theo những tiêu chuẩn chỉnh và quy tắc nhất định, luôn để ý đến từng bỏ ra tiết nhỏ dại nhất nhằm tránh mắc sai lầm.Người trợ giúp (Helper/Giver): rộng lớn lượng, luôn luôn sẵn lòng ở sát bên và giúp sức người khácNgười ước mơ (Achiever/Performer): từ tin, mong tiến và luôn phấn đấu vị mục tiêuNgười cá tính (Individualist/Romantic): thân thiện nhiều đến cảm hứng của bạn dạng thân, có tư duy trí tuệ sáng tạo và độc đáoNgười lý trí (Investigator/Observer): độc lập, có năng lực tự chủ, quả đât nội tâm thâm thúy và bí mật đáoNgười trung thành (Loyalist/Loyal Skeptic): luôn luôn cảnh giác và suy xét thấu đáo, có xu thế kết phù hợp với các nhân đồ dùng và tổ chức triển khai có thẩm quyết tin cậy để hạn chế rủi ro Người thân thiết (Enthusiast/Epicure): hoạt bát, sôi nổi, luôn luôn tràn đầy năng lượng sáng sủa và khát vọng được trải nghiệmNgười thách thức (Challenger/Protector): từ tin, xong xuôi khoát với quyết đoánNgười ôn hoà (Peacemaker/Mediator): điềm đạm, dễ gần, có tác dụng đồng cảm với người khác và rất đáng tin cậySau khi chấm dứt bài kiểm tra tính phương pháp Enneagram, tác dụng sẽ ko xếp bạn vào một trong những kiểu nhất nào vào 9 đẳng cấp nói trên mà thường là sự kết hợp giữa khoảng chừng 3 đẳng cấp tính cách. Ví dụ như như chúng ta cũng có thể là sự phối kết hợp giữa kiểu tín đồ nhiệt tình, ôn hoà cùng cá tính.
Cũng như những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến khác, Enneagram được sử dụng trong số doanh nghiệp lẫn những chuyển động liên quan đến vai trung phong thức bé người. Ở môi trường làm việc, Enneagram có thể hỗ trợ mang đến việc phân loại nhiệm vụ cũng giống như dung hòa mối quan hệ giữa những đồng nghiệp để mang lại hiệu suất giỏi nhất.
Hãy tò mò xem bản thân thuộc gần như kiểu tính giải pháp Enneagram như thế nào tại đây.
Đây là bài trắc nghiệm tính cách được xây dựng vì Walter Clarke vào trong năm 1940 trên đại lý lí thuyết DISC nổi tiếng của phòng tâm lý học William Moulton Marston. Bài bác trắc nghiệm này giúp bọn họ phần nào phát âm hơn về những thiên phía hành vi, phong cách phía bên ngoài và sở trường của từng cá nhân.
DISC là cụm từ viết tắt của 4 đội tính cách ở con người do William Moulton Marston phân loại:
D: Dominance (Nhóm thủ lĩnh): cho biết thêm tính bí quyết thẳng thắn, mạnh bạo mẽ, ý chí vững vàng với có xu thế xem trọng kết quảI: Influence (Nhóm tạo ảnh hưởng): bộc lộ ở tính giải pháp hướng ngoại, năng nổ, lạc quan, có chức năng thuyết phục người khácS: Steadiness (Nhóm kiên định): tổng hòa của tính cẩn trọng, kiên nhẫn, làm việc có hệ thống, chi tiết, tương đối kín đáo đáo với bảo thủC: Compliance (Nhóm tuân thủ): quánh trưng là sự việc điềm tĩnh, kiên nhẫn, khiêm nhường cũng như luôn sẵn lòng giúp sức người khácTheo Marston, đa số thế giới nội vai trung phong của mỗi người đều là sự kết hợp của 4 nhóm tính cách nói trên tuy vậy mức độ của từng nhóm đang khác nhau. Bài trắc nghiệm tính cách DISC sẽ giúp người tham gia xác minh nhóm nào chiếm phần tỉ lệ cao cùng nhóm nào chiếm tỉ lệ thấp nhằm tìm ra một số loại tính cách nổi bật của phiên bản thân.
Bạn rất có thể sở hữu một biểu đồ dùng DISC của riêng biệt mình nghỉ ngơi đây.
Xem thêm: Những Bộ Phim Lee Min Ho Đóng, Phim Hàn Quốc Mới Nhất, Lee Min Ho Và Những Bộ Phim Làm Nên Tên Tuổi
5. Trắc nghiệm tính biện pháp theo mô hình OCEAN (Big Five)
Nhiều nhà tư tưởng học văn minh cho rằng tính cách con người bao gồm 5 khía cạnh, ví dụ là:
O: Sự túa mở (Openness) C: Tính tự công ty (Conscientiousness) E: mức độ hướng ngoại (Extraversion) A: Sự hoà đồng (Agreeableness) N: Sự bất ổn cảm hứng (Neuroticism)Big Five đó là bài trắc nghiệm tính cách được tạo ra trên trả thuyết ấy. Nó được nghiên cứu và cách tân và phát triển bởi nhiều nhà khoa học trên cả ba lĩnh vực: ngôn từ học, di truyền học, tâm lý học và dữ liệu từ những bài khám nghiệm tính giải pháp khác.
Với Big Five, bạn phải trả lời các mệnh đề về bản thân theo thang đo Likert. Hiệu quả của Big Five sẽ cho thấy thêm mức độ cao-thấp của 5 kỹ càng thuộc quy mô OCEAN vào bạn. Ví như nếu số điểm bất ổn xúc cảm của bạn cao hơn 4 khía cạnh còn sót lại thì bạn chính là kiểu người hay lo âu, không yên tâm và không lạc quan về chủ yếu mình.
Trên cơ sở kết quả từ bài trắc nghiệm tính cách Big Five, mỗi người rất có thể hiểu rõ hơn về những đặc thù nội trọng tâm của bạn dạng thân cũng giống như tìm ra tại sao của một vài khó khăn, vướng mắc trong các bước và các mối quan hệ giới tính xã hội để từ đó tất cả hướng giải quyết và xử lý phù hợp.
Nếu cảm xúc hứng thú, bạn có thể tham gia làm trắc nghiệm tính biện pháp Big Five trên đây.
Bài trắc nghiệm tính cách RIASEC được xây dựng dựa vào lí thuyết chia tính bí quyết con người thành 6 loại tương xứng với 6 nhóm công việc khác nhau trong thôn hội vày John L.Holland đề xướng. Thay thể, “RIASEC” bao gồm:
Realistic (nhóm “Thực tế”): gồm những người dân thích lao động thể chất và vị vậy mà gồm xu hướng thao tác với công cụ, máy móc.Investigative (nhóm “Nghiên cứu”): trái ngược với đội Realistic, Investigative là những người thích lao cồn trí óc rộng là các các bước phải hễ tay động chân. Bọn họ cũng là những người tò mò, ham học hỏi và giao lưu và phát âm biết.Artistic (nhóm ‘Nghệ sĩ’): gồm những người dân có trung ương hồn lãng mạn, mẫn cảm và cất cánh bổng. Chúng ta đều có chức năng sáng tạo ra và có xu thế độc đáo, phá bí quyết trong lối sống với lối suy nghĩ.Social (nhóm ‘Xã hội’): đây là những người hướng ngoại và năng nổ, thao tác làm việc với những người kết quả hơn là thao tác một bản thân hoặc với công cụ. Họ thường xuyên quảng giao, thân thiện, dễ bắt chuyện.Enterprising (nhóm ‘Mạo hiểm’): nhóm bạn này thường ưa mạo hiểm, dám nghĩ dám làm, có năng lực quản lí và thuyết phục người khác. Vì vậy chúng ta thường phù hợp tự marketing riêng thay vì chưng làm mướn tại các công ty.Conventional (nhóm “Truyền thống”): trái lập với team Enterprising, những người dân thuộc đội Conventional có khuynh hướng ưa ưa thích các công việc ổn định, an toàn. Họ mê say phân tích tài liệu và những con số, vì chưng vậy vô cùng thích hợp với các quá trình mang tính sắp tới xếp, gồm tổ chức, thao tác làm việc với những giấy tờ, với thường thích làm thuê rộng là khởi nghiệp.Thông qua việc xác định tính bí quyết của bạn tham gia ở trong về nhóm nào, RIASEC sẽ góp thêm phần giúp họ triết lý về team ngành hoặc xu hướng thao tác của bạn dạng thân trong tương lai. Đó là vì sao mà bài bác trắc nghiệm tính cách này thường xuyên được thực hiện tại những trường cấp cho ba cũng giống như đại học của Mỹ vào việc cung ứng học sinh, sinh viên lựa chọn chăm ngành.
Hãy tìm hiểu xem chúng ta thuộc nhóm tính giải pháp nào vào 6 team với biểu mẫu đơn giản và dễ dàng này.
7. Lời kết
Có lẽ hầu hết chúng ta đều đã từng nghe qua câu nói danh tiếng này của Albert Einstein: “Nếu bạn nhận xét một bé cá bằng kĩ năng leo cây thì cả đời nó đang nghĩ rằng mình đần ngốc”. Anh Chú phía Nghiệp cũng tin rằng không người nào là ko đủ tốt hay cảm thấy không được tốt, chỉ là chúng ta có tìm được những gì phù hợp với phiên bản thân mình tốt không.
Tuy nhiên, để nắm rõ chính mình là 1 trong những hành trình dài và cũng đầy gian nan. Mong muốn rằng rất nhiều bài trắc nghiệm tính cách nêu trên sẽ hỗ trợ cho các bạn trên những những bước đầu tiên. đoạn đường còn lại, hãy đi ra quả đât ngoài tê để ngắm nhìn và trải nghiệm nhiều hơn nữa nhé.
